请问一下 我现在上班的地方 没有签订劳动合同 工作时间大概2年也没有保险 现在辞退了 我可以申请仲裁么
案情分析：根据你的情况，你可以申请劳动仲裁。虽然没有签订劳动合同，但你在该单位工作了两年，仍然享有一定的权益。首先，你可以收集相关证据，比如工资单、考勤记录等，证明你与公司的劳动关系。其次，根据《劳动合同法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险，如果未缴纳，可以要求补偿。此外，即使没有正式的合同，依据实际工作情况，也能主张相应的赔偿。在申请仲裁时，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体流程和所需材料，以确保你的权益得到维护。
你好。请问重庆现在产假是多少天
案情分析：你好，重庆的产假一般为98天，其中包括产前假期15天和产后假期83天。如果有特殊情况，比如多胞胎生育，可能会增加相应的假期。具体政策可能会有所调整，建议查看当地人力资源和社会保障部门的最新规定。
中秋厂里不放假可以旷工吗
案情分析：中秋节是中国传统节日，许多人希望在这个时候与家人团聚。如果厂里不放假，旷工可能会影响工作表现和职业形象。建议提前与上级沟通，请求调休或请假，说明原因，以便获得理解和支持。保持良好的沟通能帮助解决问题，同时也维护了个人的职业道德。
您好，我在奶茶店上班，已经入职5个月了，老板未和我签署劳动合同，并且在老板给我放假时要开除我，这种我可以索赔嘛？
案情分析：您好，根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签署劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果您在工作期间未签署合同，老板在放假时威胁要开除您，这种行为是违法的。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。此外，如果因没有签署合同导致您的权益受到损害，您也可以考虑索赔。在此过程中，建议收集相关证据，如工资单、工作记录等，以支持您的主张。希望对您有所帮助。
我在一个火锅店上班签劳动合同了，他们要求交手机我们不想干了怎么办
案情分析：如果你在火锅店上班签了劳动合同，但对交手机的要求感到不满，首先可以尝试与店方沟通，表达你的疑虑和不适。询问是否有其他解决方案，比如将手机放在指定区域而不是交出。如果沟通无效，你可以查看劳动合同中关于工作条件和员工权利的条款，了解自己的合法权益。如果仍然无法达成一致，可以考虑向当地劳动监察部门咨询或寻求法律帮助。在决定辞职之前，请确保遵循合同中的解约流程，以免影响后续的权益。
实习护士在新年期间不休假是否合理
案情分析：实习护士在新年期间不休假是否合理，主要取决于几个因素。首先，医院的运营需求，尤其是在节假日期间，医疗服务往往需要保持正常运转，因此可能会安排实习护士值班。其次，实习护士的培训和学习机会，在实际工作中积累经验是非常重要的，但也要考虑到他们的身心健康。如果长时间没有休息，会影响工作表现和学习效果。此外，各个国家和地区对医护人员的劳动法规定不同，有些地方可能要求给予适当的假期。因此，从人性化管理和法律角度来看，为实习护士提供合理休假的机会是必要且合理的。总之，需要综合考虑医院需求、员工健康以及相关法规来判断这一做法是否合适。
您好，我是一个货车司机，现在在一个批发水果的地方负责送货拿货，现在公司老板跟供货商产生经济纠纷，供货商找不到老板，说需要我承认责任，因为是我拉走的货，在单子上签的字。
案情分析：您好，作为货车司机，您在这种情况下需要谨慎处理。首先，确认您与供货商之间的合同关系是否明确。其次，收集所有相关证据，包括送货单、签字记录和与老板的沟通记录。如果供货商要求您承认责任，请务必考虑后果，并咨询法律专业人士以了解您的权利和义务。同时，与公司老板沟通清楚情况，以便他能及时处理纠纷。在未获得明确指示之前，不要轻易签署任何文件或承认责任，以保护自己的合法权益。
签了第三方协议，没签就业见习协议，辞职受影响不
案情分析：签了第三方协议但未签就业见习协议，辞职时可能会受到影响。具体情况取决于你与第三方的协议内容以及公司的相关规定。如果第三方协议中有关于辞职的条款，可能会限制你的选择或要求提前通知。同时，如果没有就业见习协议，可能在某些权益上有所欠缺。建议仔细阅读相关文件，并咨询专业人士以了解自己的权利和义务。
案情分析：签了第三方协议但未签就业见习协议，辞职时可能会受到影响。具体情况取决于你与第三方的协议内容以及所在单位的规定。如果第三方协议中有关于辞职或离职的条款，那么你需要遵循这些条款。此外，未签就业见习协议可能意味着你在法律上没有相关保障，但也不代表无法辞职。建议仔细阅读相关文件，并咨询专业人士以确保自己的权益得到保护。
如果公司强制要求孕妇提前休息并是请事假呢
案情分析：如果公司强制要求孕妇提前休息并请事假，这可能涉及多个方面的问题。首先，法律层面上，各国对孕妇的保护法规不同，许多地方规定了孕妇在怀孕期间的权利，包括不被强迫辞职或请假。其次，从人道主义角度来看，强制休息可能会影响孕妇的心理健康和工作状态，因此企业应考虑提供灵活的工作安排，以支持她们的需求。此外，公司文化也很重要，一个关心员工福祉、尊重个人选择的环境更能增强员工忠诚度和满意度。因此，在处理此类情况时，公司应与员工进行充分沟通，并遵循相关法律法规，以确保双方权益得到保障。
在单位签了无固定期限合同，但到了50岁还差15个月未交满15年，还在单位上班，单位不承认续交了咋办
案情分析：在这种情况下，首先要确认你的合同条款和单位的相关政策。你可以与人力资源部门沟通，了解续交的具体规定。如果单位不承认续交，可以要求书面说明理由，并查看是否有相关法律依据支持他们的决定。同时，你也可以查阅当地劳动法，了解自己的权益。如果需要，可以寻求法律咨询或劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保持记录，包括邮件、会议纪要等，以便后续使用。
我在幼儿园上班，员工们都放高温假，叫我一个人上班合法吗
案情分析：在幼儿园上班时，员工放高温假是否合理，主要取决于当地的劳动法规和单位的规章制度。一般来说，如果公司或机构有明确规定，可以在高温天气下给予员工休假，那么让你一个人上班可能不太合适。此外，幼儿园作为照顾小孩的场所，也需要足够的人手来确保安全和教学质量。如果你觉得这种安排不合理，可以向上级反映或者咨询相关部门，以了解自己的权益。
由于工作变动 上班地方太远 可以马上辞职吗
案情分析：如果因为工作变动导致上班地点太远，辞职的决定可以考虑几个方面。首先，查看你的劳动合同，了解辞职的相关条款和通知期限。其次，评估一下当前工作的情况，比如是否还有其他调岗或远程工作的机会。如果决定辞职，可以提前与上司沟通说明原因，并尽量保持良好的职业关系。同时，也要做好后续的职业规划，以便顺利过渡到新的工作环境。
要辞职，领导告诉我转正了但是本人没有接到任何转正通知，非要我一个月才能走人
案情分析：在这种情况下，首先要明确自己的立场和权益。你可以先与领导进行一次坦诚的沟通，表达你的辞职意愿，并询问转正的具体情况。如果领导坚持要求你一个月后才能离职，可以尝试提出合理的理由，比如个人发展或家庭原因，看看是否能达成共识。如果沟通无果，你也可以查阅公司相关政策和劳动合同，了解自己在辞职时的权利和义务。必要时，可以寻求法律咨询，以确保自己的合法权益不受侵犯。在处理过程中，要保持冷静和专业，以免影响未来的人际关系。
背景信息签订劳动合同时，合同上工作地点写了两个重庆和北京。实际工作地点在重庆公司是否可以以此为由解除劳动合同而不与赔偿？
案情分析：根据劳动合同法，工作地点是合同的重要条款之一。如果合同上明确写有两个工作地点，且实际工作地点为重庆，那么公司在解除劳动合同时需要考虑以下几点： 首先，如果员工在签订合同时已知晓并同意这两个工作地点，那么公司可能会认为员工接受了这种安排。其次，如果员工的实际工作地点与约定不符，并且未提前通知或协商变更，这可能构成违约。 然而，公司解除劳动合同是否可以不支付赔偿，还需依据具体情况判断。如果解除原因合理且符合相关法律规定，公司可能不需要支付赔偿。但如果解除方式不当或缺乏合法理由，员工有权要求赔偿。 建议双方在此类问题上进行充分沟通，并参考相关法律法规，以确保权益得到保障。
我是某军工一级保密单位的一名新入职员工，属于一般涉密人员，试用期内离职的话，需不需要交脱密期保证金
案情分析：作为某军工一级保密单位的一名新入职员工，通常情况下，如果你在试用期内离职，是否需要交脱密期保证金取决于单位的具体规定和合同条款。一般来说，涉密人员在离职时可能会涉及到脱密期的相关要求，这些要求可能包括交纳保证金或其他形式的承诺。 建议你仔细阅读入职时签署的劳动合同和保密协议，了解其中关于脱密期和保证金的相关条款。如果有疑问，可以向人力资源部门或直接上级咨询，以获取准确的信息。同时，也要注意遵守单位的保密规定，以免影响今后的职业发展。
公司上班两年了，后就没有安排工作了，该怎么办
案情分析：首先，建议你主动与上级沟通，了解工作安排的具体情况。可以询问是否有新的项目或任务需要参与，同时表达自己愿意承担更多责任的态度。如果没有明确的工作安排，可以考虑向同事请教，看看他们是否有需要协助的地方。此外，也可以利用这段时间提升自己的技能，比如参加培训或学习新知识，为未来的发展做好准备。如果情况依然没有改善，可以思考是否需要调整自己的职业规划，寻找新的机会。保持积极心态，相信总会找到适合自己的方向。
你好，饭店没签劳动合同违法吗
案情分析：你好，饭店如果没有与员工签订劳动合同，可能违反了劳动法的相关规定。根据法律要求，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果没有合同，员工在权益保障、工资支付、工时安排等方面可能会受到影响。此外，若发生争议，没有书面合同将使维权变得更加困难。因此，为了保护自身权益，建议及时与饭店沟通并要求签署正式的劳动合同。
三方协议是只有签了劳动合同才终止嘛
案情分析：三方协议的终止并不一定仅与劳动合同的签署有关。一般情况下，三方协议是指用人单位、学校和学生之间达成的协议，主要用于明确实习、就业等相关事宜。如果在签署劳动合同后，双方未能履行约定或出现其他情况，例如学生未能按时入职、用人单位变更等，都可能导致三方协议的终止。此外，如果学生选择不再参与该工作或学校对该生进行处理，也会影响到三方协议。因此，具体情况需要根据各方约定及实际发生的事件来判断。
我在公司上班12年，最近在协商离职赔偿，现在想对我工作调动，我怎么拒绝和我能要求公司什么赔偿
案情分析：在这种情况下，首先要明确你的立场和需求。你可以采取以下步骤拒绝工作调动，并要求合理的赔偿： 1. **明确拒绝**：直接向上级或人力资源部门表达你的意愿，说明你已经决定离职，不希望接受工作调动。可以说：“感谢公司的关心，但我已决定离开，不考虑调动。” 2. **准备理由**：如果需要，可以简单说明原因，比如个人发展、家庭因素等，但不必过于详细。 3. **了解法律法规**：查阅相关劳动法，了解自己在离职时应得的权益，包括未休假工资、经济补偿金等。 4. **计算赔偿金额**：根据公司政策和法律规定，计算出自己应得的赔偿金额，一般是按年限支付一定数额的经济补偿。 5. **书面申请**：向公司提交书面申请，正式提出离职及赔偿请求，同时附上相关证明材料，如合同复印件、工龄证明等。 6. **保持沟通渠道畅通**：与公司保持良好的沟通，以便协商过程中能达成共识。 7. **寻求专业建议**：如有必要，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。 总之，要坚持自己的立场，同时以理性和专业的态度进行协商。
合同到期了，未通知续签合同
案情分析：合同到期后，若未收到续签通知，建议首先查看合同条款中关于续签的相关规定。通常情况下，合同会明确说明续签的流程和时间限制。如果没有特别约定，可以主动联系对方询问是否有意继续合作。同时，也要考虑自身需求与市场情况，以便做出合理决策。如果对方不再续签，应及时做好后续安排，以免影响正常业务运作。
签署劳务合同，没干满三个月扣20%工资
案情分析：签署劳务合同后，若未能完成三个月的工作期限，将扣除20%的工资。这一条款旨在确保双方的责任与义务得到履行，同时也体现了对工作的重视。建议在签署前仔细阅读合同内容，明确各项条款，以避免后续可能产生的误解或纠纷。如有疑问，可寻求专业法律意见。
一重庆评职称机构承诺我帮我评初级职称，签电子合同了，但是现在人联系不上咋办
案情分析：首先，您可以尝试通过之前的联系方式再次联系该机构，比如电话、邮件或社交媒体。如果仍然无法联系上，可以查看合同中是否有投诉或纠纷处理的条款，按照规定进行维权。同时，收集相关证据，如合同截图、聊天记录等，以备后续使用。如果问题依然没有解决，可以考虑向消费者协会或者相关职称评审部门举报，寻求帮助。最后，如果情况严重，也可以咨询律师，了解进一步的法律途径。希望能尽快帮您解决问题。
公司正在改革中，需要竞聘上岗，现不符合要求，是否可以被迫离职，申请赔偿
案情分析：在公司改革过程中，如果员工不符合新岗位要求，通常会有一定的程序和规定。首先，公司应当提前通知员工，并提供合理的时间来适应或提升技能。如果员工仍然无法满足要求，公司可能会依据相关劳动合同和法律法规进行调整。 关于被迫离职的问题，如果公司未能按照法定程序处理，或者没有给予合理的补偿，那么员工可以申请赔偿。建议收集相关证据，如通知邮件、会议记录等，以支持自己的主张。同时，可以咨询专业律师，了解具体权益和可行方案，以便更好地维护自身利益。
投诉华润公司
案情分析：尊敬的华润公司： 您好！我想就近期的一些问题向您提出投诉，希望能够引起您的重视。 首先，关于产品质量方面，我在贵公司购买的某款商品存在明显缺陷，使用后发现其性能与宣传不符，这让我感到非常失望。作为消费者，我们对产品质量有基本的期待，希望贵公司能加强对产品的把控和检测。 其次，在售后服务方面，我曾多次拨打客服热线寻求帮助，但得到的回复并不及时且解决方案也不够满意。这使得我在处理问题时感到无助，建议贵公司能提升客服人员的专业素养和响应速度，以更好地服务客户。 最后，我希望贵公司能够重视消费者反馈，并采取有效措施改进相关问题。感谢您抽出时间阅读我的投诉信，期待您的回复与改善措施。 祝好！ [您的姓名] [联系方式] [日期]
你好，投诉华润公司
案情分析：你好，感谢你的反馈。请提供更多关于你投诉的具体情况，比如遇到的问题、相关的时间和地点，以及你希望华润公司如何处理这个问题。这将有助于我们更好地理解并解决你的投诉。期待你的回复。
办理入职，填了员工信息，交了500块钱，但没签订入职合同的情况下可以要求退还500块钱嘛？
案情分析：在没有签订入职合同的情况下，您可以要求退还500块钱。根据相关法律规定，合同的成立需要双方达成一致并签署文件。如果您未正式入职且未签署合同，支付的费用通常被视为无效。此外，如果公司未能履行相应义务，您有权要求退款。建议与公司沟通，并保留相关证据，如付款凭证和员工信息表，以便维护自己的权益。如有必要，可以寻求法律咨询以进一步了解您的权利和选项。
岗位是综合后勤，签的公司只有我和法人两个人，昨天办公地点
案情分析：根据你的描述，情况比较复杂。首先，你的岗位是综合后勤，且公司只有你和法人两人。如果法人已经离职且没有更换，那么公司的合法性可能受到影响。其次，办公地点被征用并通知你调到关联公司上班，这可能涉及到劳动合同的变更。 关于赔偿问题，如果你拒绝调动，公司是否有权利解除劳动合同，以及是否需要支付赔偿金，需要根据当地劳动法以及你的劳动合同具体条款来判断。建议咨询专业律师或相关部门，以获取准确的信息和指导。同时保留好相关通知和文件，以备后续使用。
请问重庆的法定婚假日是多久呢？如果公司不按照规定时长放假算违法吗？
案情分析：根据《中华人民共和国劳动法》和相关地方性法规，重庆的法定婚假为3天。如果公司未按照规定的时长放假，员工可以向人力资源和社会保障部门投诉，要求维护自己的合法权益。这种行为可能构成违法，公司需承担相应的法律责任。建议在遇到此类问题时，与专业律师咨询，以获得更详细的法律意见。
如果没交入职费不让走怎么办
案情分析：如果您在入职时未交入职费，但公司仍不允许您离开，可以采取以下步骤： 1. **查阅合同**：首先，查看您的劳动合同或任何相关协议，确认是否有关于入职费的条款。如果没有明确规定，您可以主张不应支付此费用。 2. **沟通协商**：尝试与人力资源部门或直接上级沟通，说明您的情况并请求解除限制。保持冷静和专业，有助于解决问题。 3. **收集证据**：记录所有相关的交流和事件，包括邮件、聊天记录及其他证据，以备后续使用。 4. **法律咨询**：如果公司仍然拒绝放行，可以咨询专业律师，了解您的权利和可行的法律途径。 5. **投诉举报**：根据当地劳动法规，如果公司行为违反了相关法律规定，可以向劳动监察部门进行投诉。 6. **寻求调解或仲裁**：根据具体情况，可以考虑申请调解或仲裁，以合法方式解决争议。 请务必遵循当地法律法规，并在必要时寻求专业意见。
