解除合同需要交证明吗上海
案情分析：在上海解除合同通常需要提供相关证明，具体情况视合同类型而定。如果是劳动合同，可能需要提供解除原因的证明材料，如医疗证明或辞职信等。对于租赁合同，可能需要提前通知房东并说明理由。建议仔细阅读合同条款，并根据实际情况准备相应的文件，以确保解除过程顺利进行。如有疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的信息。
上海劳动合同到期后不续签怎么办
案情分析：如果上海的劳动合同到期后不续签，可以采取以下步骤： 首先，确认合同到期时间，提前与用人单位沟通，了解不续签的原因。其次，整理个人工作表现和贡献，以便在未来求职时使用。接着，关注社保和公积金的缴纳情况，确保权益不受影响。如果有未支付的工资或补偿，应及时向公司提出申请，并保留相关证据。此外，可以考虑寻求法律咨询，以维护自身合法权益。最后，根据个人职业规划积极寻找新的工作机会，为下一步发展做好准备。
上海教师辞职赔偿标准是多少
案情分析：上海教师辞职赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关地方政策，具体情况可能因学校性质和合同条款而异。一般来说，如果教师在试用期内辞职，通常不需要支付赔偿；若在正式聘用后辞职，需提前通知学校，并根据合同约定进行处理。若因个人原因未按规定通知，可能面临一定的经济补偿或违约金。此外，不同地区和学校可能有不同的具体规定，因此建议查阅所在单位的相关政策文件或咨询人事部门以获取准确的信息。
签约三天发觉聘请的律师不合适可以解聘吗？
案情分析：签约三天后，如果发现聘请的律师不合适，通常是可以解聘的。具体情况取决于你与律师之间签署的合同条款。有些合同可能规定了试用期或解约条件，你需要仔细阅读相关条款。如果没有特别限制，可以通过书面通知律师表达解除委托关系的意图。同时，建议保留好沟通记录和相关文件，以备后续需要。确保在解聘过程中遵循法律程序，以免产生不必要的纠纷。
上海拖欠工资补偿最新标准
案情分析：上海拖欠工资补偿的最新标准主要依据《劳动合同法》和相关地方政策。根据规定，若用人单位未按时支付工资，员工可以要求支付拖欠工资及相应的赔偿金。赔偿金通常为拖欠金额的50%至100%，具体数额视情况而定。此外，员工还可申请劳动仲裁，以维护自身权益。在实际操作中，建议保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时提供支持。同时，各区可能会有细微差别，因此最好咨询当地劳动保障部门获取最新信息。
我在上家单位做了三天，
案情分析：我在上家单位做了三天，期间感受到了团队的氛围和工作节奏，虽然时间不长，但也让我对公司的文化有了一定了解，初步接触了相关的工作流程和职责，也与同事们进行了简单的交流，这些经历让我意识到自己的职业发展方向需要更清晰，同时也激发了我对新挑战的渴望。
试用期，未达标，延长试用期是否可以？
案情分析：试用期未达标的情况下，延长试用期是可以的，但需遵循公司政策和劳动合同的相关规定。通常，企业在制定试用期时会明确相关条款，包括延长试用期的条件和程序。建议与人力资源部门沟通，了解具体流程，并确保通知员工并取得其同意，以避免后续纠纷。同时，应给予员工改进机会，并提供必要支持，以帮助其达到标准。
公司以回迁为由，裁掉无固定期限员工应该如何赔偿
案情分析：公司以回迁为由裁掉无固定期限员工，首先需要确认裁员的合法性和合理性。根据劳动合同法，公司应当提前通知员工，并支付相应的经济补偿。赔偿标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在公司工作不满一年，则按照实际工作时间进行比例计算。此外，还需支付未休假期的工资及其他相关福利。在处理过程中，建议与员工进行充分沟通，以减少纠纷风险并维护企业形象。
不收不付解除
案情分析：不收不付解除，意味着在某些情况下，双方同意停止金钱或物品的交换。这种情况通常出现在合同终止、债务清偿完成或合作关系结束时。解除后，各方将不再承担相应的财务责任和义务。此举可以有效避免未来的纠纷与误解，同时也为各方提供了重新审视合作机会的空间。在进行解除时，应确保所有相关条款都已明确，并记录在案，以保护各自权益。
试用期在没有告知你的情况下工资给你打8折违法吗？这件事怎么处理呢
案情分析：试用期工资打折的问题涉及劳动合同和相关法律法规。如果在签订合同时没有明确约定试用期工资为80%，而雇主单方面调整工资，这可能违反了劳动法。处理这件事可以采取以下步骤： 1. **查阅合同**：仔细阅读你的劳动合同，确认是否有关于试用期工资的具体条款。 2. **与公司沟通**：向人力资源部门或直接上级询问此事，了解公司政策及调整原因。 3. **收集证据**：保留相关的工资单、邮件沟通记录等，以备后续使用。 4. **咨询专业人士**：如果问题无法解决，可以寻求法律咨询，了解自己的权益和可行的维权途径。 5. **正式投诉**：如情况严重且无解，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
我们公司现规定一个月内请病假超过3天扣除当月多岗位和就业规则奖金算违法吗
案情分析：根据劳动法规定，企业在制定请假制度时应遵循合法、公平的原则。如果公司规定一个月内请病假超过三天就扣除奖金，这种做法可能存在法律风险。首先，员工因病请假是其合法权益，公司不能因为员工行使这一权利而对其进行惩罚。此外，如果公司没有明确的规章制度或未提前告知员工相关政策，也可能导致不当扣款。因此，建议咨询专业律师，以确保公司的政策符合劳动法规，并保护员工的合法权益。
你好，石律师工作31年离职有补偿吗
案情分析：你好，石律师工作31年离职是否有补偿主要取决于几个因素，包括劳动合同的约定、公司政策以及当地法律法规。如果是因公司裁员或解雇，通常会有相应的经济补偿。若是自愿辞职，一般情况下没有法定补偿，但可以根据公司的相关规定争取一些离职福利。建议咨询专业律师或人力资源部门，以了解具体情况和权益保障。
你好请问，如果还有2个月退休，公司要搬迁到别省，我能得到和其他员工一样的赔偿吗
案情分析：你好，根据劳动法的相关规定，如果公司搬迁导致员工无法继续工作，通常情况下员工有权获得赔偿。具体的赔偿标准可能会因公司政策和当地法律而有所不同。如果你还有两个月就退休，建议与人力资源部门沟通，了解你的权益以及是否能获得与其他员工相同的赔偿。同时，也可以咨询专业律师，以确保你的合法权益得到保障。希望对你有所帮助！
你好，距离绩效考评只差1/3，公司完全扣除绩效奖金，这是违法行为吗？
案情分析：你好，绩效考评的相关规定通常会在公司内部的管理制度或员工手册中明确说明。如果公司在未提前告知或没有合理依据的情况下完全扣除绩效奖金，这可能违反了劳动合同法和相关劳动法规。建议你首先查阅公司的相关政策，了解具体条款，然后与人力资源部门沟通，寻求解释和解决方案。如果情况严重，可以考虑咨询专业律师以保护自己的合法权益。
我目前在上海上班工厂要搬到太仓以前在厂里面有工伤厂里解除劳动合同怎么赔而且还让我去太仓上班
案情分析：在你目前的情况下，首先需要明确工伤的认定和赔偿问题。根据相关法律法规，如果你在工作期间受了工伤，企业应当依法承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费等。 如果厂里解除劳动合同，通常需要按照《劳动合同法》的规定进行赔偿。一般来说，解除劳动合同时，应支付经济补偿金，这个金额通常是根据你的工作年限来计算。 至于让你去太仓上班的问题，你可以与公司沟通，看是否有合理的安排。如果搬迁对你造成了不便，可以提出自己的意见和要求。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求法律帮助或向劳动监察部门咨询。 建议保留好相关证据，包括工伤记录、工资单、解除合同通知等，以备后续维权使用。同时，也可以咨询专业律师，以获取更详细的指导。
上海未足额缴纳社保，可以走被迫离职吗？有没有经济补偿金？
案情分析：在上海，如果未足额缴纳社保，员工可以考虑走被迫离职的程序。根据相关法律法规，未按规定缴纳社保可能构成用人单位违反劳动合同的行为。在这种情况下，员工有权提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。 经济补偿金的计算通常是根据员工在公司工作的年限来确定，每工作一年可获得一个月工资作为补偿。如果工作不满一年，则按照实际工作时间进行比例计算。此外，还需注意收集和保存相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在申请时提供支持。 建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更详细的信息和指导。
上海开除不给工资合法吗
案情分析：在上海，员工被开除时是否可以获得工资，主要取决于解雇的原因和相关法律规定。如果公司在没有合法理由的情况下解除劳动合同，员工有权要求支付未支付的工资及经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位必须遵循法定程序，并提供合理的解雇理由。如果公司违反了这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。因此，在具体情况下，如果开除不符合相关法律法规，则是不合法的。建议咨询专业律师以获取更详细的信息和指导。
体检合格，公司又不录用了怎么办
案情分析：体检合格却未被公司录用，首先要冷静分析原因，可以主动联系公司人事部门询问具体情况，了解是否存在其他竞争者或岗位需求变化。与此同时，可以考虑提升自身技能，丰富简历，为下一次求职做好准备。此外，也可以拓宽求职渠道，多投递简历，增加面试机会。保持积极心态，相信总会找到适合自己的工作。
你好，女性今年 10月份满 50岁，公司不续签劳动合同，有经济补偿吗。公司只提供新的劳务合同。
案情分析：你好，根据劳动法规定，女性在工作满一定年限后，尤其是接近退休年龄时，如果公司不续签劳动合同，通常应当给予经济补偿。具体的补偿金额和条件可能与公司的政策、员工的工作年限以及当地法律法规有关。如果公司只提供新的劳务合同，这可能意味着你与公司的雇佣关系发生了变化，但仍需关注相关法律条款。建议咨询专业律师或劳动部门，以确保你的权益得到保障。
我在一个台球厅上班 签的合同上面是干满三个月可以随时离职 然后到第三个月的时候我提离职 店里不同意 管理层不同意离职我也不想在店里呆 管理层就说离职不可能只能长假 但是压了我三千块钱 现在不干了能要
案情分析：根据你描述的情况，首先要明确合同中关于离职的条款。如果合同上确实写明干满三个月可以随时离职，那么管理层拒绝你的离职请求可能不符合约定。至于被压的三千块钱，如果是作为押金或其他费用，应该查看相关协议是否有说明。 建议你先与管理层沟通，明确自己的权利和合同内容。如果沟通无果，可以考虑收集证据，包括合同复印件、聊天记录等，然后咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便了解如何合法地追讨这笔钱。同时，要注意保留好所有相关文件，以备后续使用。希望能顺利解决这个问题。
案情分析：根据你描述的情况，首先要确认合同中关于离职的具体条款。如果合同上明确写着可以在满三个月后随时离职，那么你有权提出辞职。管理层不同意你的离职请求，这可能违反了劳动法相关规定。 关于被压的三千块钱，如果这笔钱是作为押金或其他费用扣留，你需要查看合同是否有相关说明。如果没有明确规定，通常情况下你是可以要求退回这笔钱的。 建议你先与管理层沟通，说明你的立场和依据。如果沟通无果，可以考虑收集证据，比如聊天记录、邮件等，然后向劳动局投诉或者寻求法律咨询，以保护自己的权益。希望能顺利解决这个问题。
案情分析：根据你描述的情况，首先要确认合同中关于离职的具体条款。如果合同明确规定在干满三个月后可以随时离职，那么管理层不同意你的离职可能不符合合同约定。至于被压的三千块钱，如果是押金或其他费用，你有权要求退还。 建议你先与管理层沟通，说明你的立场和权益。如果沟通无果，可以考虑向劳动局或相关部门投诉，寻求法律帮助。在此过程中保留好所有相关证据，包括合同、聊天记录等，以便维护自己的合法权益。
案情分析：根据你描述的情况，首先要确认合同中关于离职的具体条款。如果合同明确规定可以在干满三个月后随时离职，那么管理层拒绝你的离职请求可能是不合法的。其次，关于押金的问题，如果合同中没有明确说明这笔钱是不可退还的，理论上你有权要求返还这笔押金。建议你先与管理层沟通，表明你的立场和依据。如果沟通无果，可以考虑寻求法律咨询或向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。在此过程中保留好相关证据，如合同、聊天记录等，以便于后续维权。
案情分析：
案情分析：根据你描述的情况，首先要确认合同中关于离职的具体条款。如果合同上明确写着干满三个月可以随时离职，那么管理层拒绝你的离职请求可能是不合法的。你可以尝试与管理层进行沟通，说明你的立场和合同内容。如果他们仍然不同意，你可以考虑以下步骤： 1. 收集证据：保存好相关的聊天记录、邮件以及合同复印件。 2. 书面提出辞职：以书面形式正式提交辞职申请，并保留一份副本。 3. 咨询法律意见：如果店里继续拒绝你的离职，可以咨询专业律师，了解自己的权利和可行方案。 4. 要求退还押金：在正式辞职后，你有权要求退还被扣押的三千块钱，如果店里不愿意返还，可以通过法律途径追讨。 总之，要保护自己的权益，必要时寻求专业帮助。
案情分析：根据你描述的情况，首先要明确合同中关于离职的条款。如果合同上确实写明干满三个月可以随时离职，那么管理层拒绝你的离职请求可能不符合合同约定。其次，关于押金的问题，如果在签合同时有明确说明这笔钱是押金，并且在你提出离职时没有合理的理由扣留这笔钱，你有权要求退还。 建议你采取以下步骤：首先，与管理层进行沟通，重申你的离职权利和押金问题；如果沟通无果，可以考虑书面形式提出正式的辞职信，并附上对押金退还的请求；最后，如果仍然无法解决，可以寻求法律咨询或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
案情分析：根据你描述的情况，首先要确认合同中关于离职的具体条款。如果合同上明确写明可以在干满三个月后随时离职，那么管理层的拒绝可能不合法。其次，关于被压的三千块钱，如果这笔钱是作为押金或其他费用而非工资，通常情况下，你有权要求退还。建议你先与管理层沟通，说明你的立场和依据。如果沟通无果，可以考虑寻求法律咨询或向劳动部门投诉，以维护自己的权益。在此过程中保留好相关证据，包括合同、聊天记录等，有助于支持你的主张。
案情分析：根据你描述的情况，首先要明确合同中关于离职的条款。如果合同上确实写明干满三个月可以随时离职，那么管理层拒绝你的离职请求可能不符合合同约定。其次，关于押金的问题，如果没有明确的书面协议说明这笔钱是不可退还的，你有权要求返还。 建议你先与管理层进行沟通，强调你的合法权益。如果沟通无果，可以考虑收集相关证据，比如合同复印件、聊天记录等，然后寻求法律咨询或向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。希望能顺利解决这个问题。
案情分析：根据你描述的情况，首先要确认合同的具体条款。如果合同上明确写了可以在干满三个月后随时离职，那么管理层的拒绝可能不符合合同约定。你可以尝试与管理层沟通，强调你的权利和合同内容。如果沟通无效，可以考虑以下步骤： 1. 收集证据，包括签署的合同、聊天记录等。 2. 向人力资源部门或更高层管理反映情况，说明你的立场。 3. 如果仍然无法解决，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能采取的措施。 至于被压的钱，如果没有合理依据，你有权要求退还。建议以书面形式提出退款请求，并保留相关记录。如果对方拒绝，可以考虑进一步行动，包括法律途径。希望能帮助到你。
