进入公司一个月。劳动工伤纠纷。劳务派遣公司同意做工伤认定。但不一定后续给做劳动能力鉴定，而且，电子合同没有明确表示薪资是多少。（之前以经拿过8天工资3千元）停工留薪的工资他们按上海市最低标准给。1.2

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2024-09-05 15:55:55 该消息帮助了399人

案情描述：

进入公司一个月。劳动工伤纠纷。劳务派遣公司同意做工伤认定。但不一定后续给做劳动能力鉴定，而且，电子合同没有明确表示薪资是多少。（之前以经拿过8天工资3千元）停工留薪的工资他们按上海市最低标准给。1.22号签的合同，2.21号晚上夜班的时候工伤。由里面的领导带去医院检查肋骨骨折两处，现在在家静养。他们过十天左右会去做工伤认定。但是到时候他们需要我这边给出资料的原件。我怕给了他们他们之后不给做工伤劳动能力鉴定，我又不能立马挑明说不给我做劳动能力鉴定就起诉你们。后续怎么办

律师回答

吴律师合伙人律师

10余年办案经验资深老律师

2024-09-05 15:55:55

律师分析：

为劳务派遣员工申报工伤的办法：由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，员工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；其他。法律依据：法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

特邀法律顾问建议：

在这种情况下，建议你采取以下步骤： 1. **收集证据**：保留所有与工伤相关的文件和资料，包括合同、工资单、医院诊断证明等。确保有完整的记录，以备后续使用。 2. **沟通确认**：可以主动与劳务派遣公司沟通，询问工伤认定和劳动能力鉴定的具体流程，以及他们对后续赔偿的态度。尽量以书面形式确认这些信息，以便留存证据。 3. **提供资料时谨慎**：在提供原件之前，可以考虑复印一份并标明“仅供工伤认定使用”，这样可以减少他们不当利用原件的风险。同时，明确告知他们你希望得到劳动能力鉴定。 4. **了解法律权益**：查阅相关法律法规，了解自己在此类情况下的权利，包括工伤认定和劳动能力鉴定等方面的信息。如果需要，可以咨询专业律师获取建议。 5. **保持记录**：无论是电话沟通还是面对面交流，都要做好详细记录，包括时间、地点、参与人员及谈话内容，这些都可能成为日后的重要证据。 6. **准备应对方案**：如果劳务派遣公司拒绝进行劳动能力鉴定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此之前，可以先尝试通过协商解决问题，如有必要再寻求法律帮助。 7. **关注恢复情况**：同时注意自身健康状况，如果身体恢复不佳，应及时就医，并向公司报告你的情况，以确保能获得相应支持。总之，在整个过程中要保持冷静，有条理地处理每一步，同时保护好自己的合法权益。

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