首先，查看你与公司的合同或协议，确认押金的相关条款。接着，准备好相关证据，如支付凭证、入职记录等。然后，与公司人力资源部门联系，说明情况并提出退款请求。如果初次沟通未果，可以通过邮件正式申请退款，并附上证明材料。如果仍然没有回应，可以考虑寻求法律咨询或向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。保持沟通礼貌和专业，有助于问题的顺利解决。

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