您好我想问一下，我是在一个儿童乐园里面上班，之前上班的时候他跟我说有试用期三天，后面我第四天的时候问他我的试用期是不是过了，然后第四天按照正常的工资发，她说是的，然后我从试用期到现在大概已经上了一个多

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2024-09-05 15:55:57 该消息帮助了291人

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您好我想问一下，我是在一个儿童乐园里面上班，之前上班的时候他跟我说有试用期三天，后面我第四天的时候问他我的试用期是不是过了，然后第四天按照正常的工资发，她说是的，然后我从试用期到现在大概已经上了一个多星期的班了，但是我想问一下，在这中途他没有跟我签劳动合同，如果他突然告知我不适合这份工作，我可以申请赔偿吗？

律师回答

吴律师合伙人律师

10余年办案经验资深老律师

2024-09-05 15:55:57

律师分析：

有什么可以帮你请用文字

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您好，根据您描述的情况，您在儿童乐园工作期间没有签署劳动合同，这可能会影响您的权益。根据劳动法规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位在试用期内随意解除劳动关系，通常需要支付相应的赔偿。首先，如果您在试用期内工作超过三天，并且雇主未及时告知不适合，那么这段时间可以视为正式工作。其次，由于缺乏书面合同，您可以主张口头协议成立，并要求雇主履行相关责任。如果雇主突然告知您不适合这份工作，而没有合理理由或程序，您有权申请赔偿。在此情况下，可以收集相关证据，例如工资单、聊天记录等，以便维护自己的合法权益。建议咨询专业律师，以获取更详细的法律意见和帮助。同时，也可以尝试与雇主沟通解决问题。希望对您有所帮助！

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上一问题：进入公司一个月。劳动工伤纠纷。劳务派遣公司同意做工伤认定。但不一定后续给做劳动能力鉴定，而且，电子合同没有明确表示薪资是多少。（之前以经拿过8天工资3千元）停工留薪的工资他们按上海市最低标准给。1.2 下一问题：供方必须确保所供产品的质量，整盘产品必须原厂原封包装，拆包或者涂标产品必须原厂正品，并提供检验报告和质保协议。若有假冒伪劣产品所造成的所有连带责任和经济损失由乙方承担。合同里有这个条款，供假货出问题了

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